Telefon ZADZWOŃ +48 730 990 327
Umów wizytę
LinkedIn Facebook Instagram

Akademia Liderów Przyszłości Advanced Executive Program | Instytut BezStresu we współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego - Kozminski University | Moduł 2

Podczas ostatniego zjazdu w ramach #AkademiaLiderówPrzyszłości, który odbył się w Instytucie BezStresu, uczestnicy mieli okazję zgłębić temat wpływu technologii na dobrostan pracowników. Ten etap szkolenia był częścią autorskiego programu opracowanego przez Instytut BezStresu we współpracy z Akademia Leona Koźmińskiego – Kozminski University.

Plan Modułu 2:

Zrozum Teraźniejszość – Nowoczesne Technologie a Zdrowie Psychiczne Członków Zespołu.

W drugim module uczestnicy zgłębią zagadnienia związane z wpływem nowoczesnych technologii na zdrowie psychiczne pracowników. Poruszone zostaną tematy takie jak technostres, praca zdalna i jej wpływ na zespół, a także wsparcie neuroróżnorodności w miejscu pracy. Eksperci omówią sposoby zarządzania technostresem i budowania kultury organizacyjnej opartej na zdrowiu psychicznym i efektywności.

Cyfrowa transformacja zmienia nasze miejsca pracy szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Choć nowoczesne technologie ułatwiają realizację wielu zadań, mogą również stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia psychicznego pracowników.

Jak liderzy mogą wspierać swoje zespoły w radzeniu sobie z tymi wyzwaniami?

Główne wyzwania, które omówiliśmy:

  • Technostres – rosnące wymagania cyfrowe i nieustanny dostęp do informacji mogą prowadzić do zmęczenia psychicznego i spadku produktywności. Jak liderzy mogą zauważać te sygnały i im przeciwdziałać?
  • Wypalenie zawodowe – nadmierne obciążenie obowiązkami i brak równowagi między pracą a życiem prywatnym to wyzwania, które wymagają działań prewencyjnych.
  • Zarządzanie zespołami zdalnymi i hybrydowymi – jak budować zaangażowanie i poczucie przynależności w środowisku pracy, które coraz częściej odbywa się online?
  • Neuroróżnorodność w miejscu pracy – jak tworzyć przestrzeń, która wspiera osoby o różnych potrzebach i talentach?

Dlaczego to takie ważne?

Badania pokazują, że pracownicy, którzy czują się wspierani przez swoich przełożonych, są bardziej zaangażowani, efektywni i rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego. To nie tylko kwestia dobrostanu, ale także efektywności całych organizacji.

Co może zrobić Lider?

  • Wdrażać programy wsparcia psychologicznego.
  • Promować równowagę między pracą a życiem osobistym.
  • Otwierać przestrzeń do rozmowy o zdrowiu psychicznym.
  • Reagować na pierwsze oznaki przeciążenia i stresu.

Dlaczego kurs jest tak istotny w kontekście zmian technologicznych?

Według najnowszego raportu Business Leaders Adecco Group opartego na badaniach Oxford Economics:

  • 67% kadry kierowniczej wierzy, że technologie jak AI i GenAI będą miały znaczący wpływ na ich działalność w ciągu najbliższych 5 lat. Niestety, tylko 33% z nich jest świadoma, że te zmiany zachodzą już teraz.
  • Mniej niż połowa firm posiada regulacje zapewniające etyczne i odpowiedzialne korzystanie z AI.
  • Co ciekawe, 66% liderów planuje rekrutować nowe talenty z umiejętnościami z zakresu AI, zamiast inwestować w rozwój obecnych zespołów. Jednak biorąc pod uwagę, że technologie te wpływają już na niemal każdą rolę w organizacji, szkolenie obecnych pracowników może być bardziej efektywne.

Czas działać! Współczesne przywództwo to nie tylko zarządzanie wynikami, ale przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi i ich dobrostan.