Poza indywidualnym wsparciem dla Pacjentów, Instytut BezStresu prowadzi także działania edukacyjne i szkoleniowe poświęcone poprawie jakości życia i rozwojowi osobistemu. Organizujemy szkolenia, warsztaty i wykłady dla pracowników firm oraz innych zorganizowanych grup.
83,5% pracowników doświadcza sytuacji Stresogennych w pracy. Pandemia COVID, sytuacja geopolityczna – dodatkowo potęgują poczucie strachu i lęku - przyczyniają się do tego wyzwania związane z pracą z domu, strach o zdrowie swoje i bliskich, zmęczenie i niepewność ekonomiczna. Wyzwaniem staje się funkcjonowanie w warunkach permanentnej niepewności oraz Stresu, który silnie oddziałuje na nasze prywatne i zawodowe. Kondycja psychiczna pracowników mocno wpływa na ich zaangażowanie i efektywność pracy, co przekłada się nie wynik firmy. Wg badań, nawet w trudnych warunkach, Zespoły mogą być o 30-40% bardziej produktywne.
Do kogo kierujemy:
Opis pakietu:
W pierwszej kolejności dowiesz się, co jest przyczyną Twojego dyskomfortu i dolegliwości, a następnie, wspólnie z Tobą, opracujemy holistyczny i skrojony pod Ciebie program poprawy zdrowia. Program obejmuje kompleksową diagnozę objawów i przyczyn Stresu oraz różne formy wzmacniania odporności na codzienne trudności, w tym opiekę lekarzy różnych specjalności, psychologów, psychoterapeutów, dietetyków, fizjoterapeutów oraz zajęcia aktywizacji ciała, uważności, światło- i tlenoterapię. To pierwszy w świecie program, który polega na dostosowanym do Ciebie dobraniu kolejności i intensywności konsultacji oraz zabiegów. Z nami zredukujesz Stres, odzyskasz równowagę i poprawisz jakość życia.
Pakiet ten obejmuje 6 miesięczny, holistyczny program zmiany życia i redukcji Stresu, w skład którego wchodzą:
Do kogo kierujemy:
Opis pakietu:
W pierwszej kolejności dowiesz się, co jest przyczyną Twojego dyskomfortu i dolegliwości, a następnie, wspólnie z Tobą, opracujemy holistyczny i skrojony pod Ciebie program poprawy zdrowia. Program obejmuje kompleksową diagnozę objawów i przyczyn Stresu oraz różne formy wzmacniania odporności na codzienne trudności, w tym opiekę lekarzy różnych specjalności, psychologów, psychoterapeutów, dietetyków, fizjoterapeutów oraz zajęcia aktywizacji ciała, uważności, światło- i tlenoterapię. To pierwszy w świecie program, który polega na dostosowanym do Ciebie dobraniu kolejności i intensywności konsultacji oraz zabiegów. Z nami zredukujesz Stres, odzyskasz równowagę i poprawisz jakość życia.
Pakiet ten obejmuje 9 miesięczny, holistyczny program zmiany życia i redukcji Stresu, w skład którego wchodzą:
Do kogo kierujemy:
Opis pakietu:
W pierwszej kolejności dowiesz się, co jest przyczyną Twojego dyskomfortu i dolegliwości, a następnie, wspólnie z Tobą, opracujemy holistyczny i dopasowany do Ciebie program poprawy zdrowia. Program obejmuje kompleksową diagnozę objawów i przyczyn Stresu oraz różne formy wzmacniania odporności na codzienne trudności, w tym opiekę lekarzy różnych specjalności, psychologów, psychoterapeutów, dietetyków, fizjoterapeutów oraz zajęcia aktywizacji ciała, uważności, światło- i tlenoterapię. To pierwszy w świecie program, który polega na dostosowanym do Ciebie dobraniu kolejności i intensywności konsultacji oraz zabiegów. Z nami zredukujesz Stres, odzyskasz równowagę i poprawisz jakość życia.
Pakiet ten obejmuje 4 miesięczny, holistyczny program zmiany życia i redukcji Stresu, w skład którego wchodzą:
Pakiety wsparcia psychologicznego i interwencji kryzysowej – 50, 100, 200, 300 sesji terapeutycznych/interwencyjnych po 45 min każda, do wykorzystania w ciągu 12 mc-cy od zakontraktowania.
Program Wellbeing #AntyStresoSfera, składający się z:
Rozwój biznesowy, to rozwój organizacji poprzez rozwój zawodowy naszych pracowników, współpracowników, a tym samym umiejętność dopasowywania struktury biznesu do nowych potrzeb firmy, wyznaczanych celów i skali przedsięwzięcia. To również mądre zarządzanie innymi zasobami (technologicznymi, finansowymi), zarządzanie procesami, jak i wyznaczanie standardów, które pozwalają na ocenę jakości naszych przedsięwzięć.
Coaching, to interaktywny proces indywidualnego lub grupowego uczenia się z wykorzystaniem zasad psychologii, który ma pomóc w osiąganiu stawianych sobie celów m.in. poprzez wzmocnienie procesów decyzyjnych istotnych dla zaspokajania potrzeb, przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania.
Istotą takiego procesu jest wykorzystanie własnych zasobów: wiedzy i umiejętności już posiadanych, jak również motywowanie i towarzyszenie klientowi w jeszcze lepszym jego funkcjonowaniu. Opiera się na indywidualnej pracy klienta z coachem, co ułatwia klientowi rozpoznać jego umiejętności, zdolności i predyspozycje i optymalnie wykorzystać ich potencjał.
W coachingu zajmujemy się wyłącznie teraźniejszością i przyszłością, ponieważ przeszłości nie możemy zmienić. Coaching pomaga w rozwoju poprzez poszerzanie strefy komfortu i dążenie do pozytywnej zmiany, umożliwia lepsze poznanie siebie, znalezienie obszarów, dzięki którym umiemy podnieść poczucie własnej wartości, a także zbalansować życie zawodowe i prywatne. Metodą tą można pracować na wieloma aspektami życia dotyczącymi np. rodziny, pracy, zdrowia, związków, relacji z ludźmi, stanu psychicznego.
Mentoring, to partnerska, długoterminowa relacja pomiędzy mistrzem, a uczniem, pomiędzy studentem, a nauczycielem, pomiędzy bardziej doświadczonym kolegą, a adeptem danej dziedziny, która wspiera w rozwoju osobę o mniejszym doświadczeniu, bądź krótszym stażu pracy. Termin “mentor” pochodzi z greckiego eposu “Odyseja”, od imienia przyjaciela Odyseusza, Mentora, który po opuszczeniu kraju przez króla sprawował opiekę nad jego synem – Telemahem i żoną Penelopą. Jego zadaniem było wychowanie i nauczanie młodego chłopca. Obecnie mianem mentora określa się człowieka, który dzięki swoim kompetencjom i doświadczeniu w danej dziedzinie życia jest wzorem do naśladowania. Jego zadanie to wspieranie osobistego rozwoju podopiecznego (zwanego także mentee) poprzez umożliwienie szukania nowych pomysłów i rozwiązań.
Szkolenia, to zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy lub poprawie interakcji ze środowiskiem. Jest to forma edukacji, której celem jest przekazanie i pogłębienie wiedzy z danego zakresu. Oparte są na prezentowaniu wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej wykładowcy, mogą być też wplatane elementy ćwiczeniowe dla lepszego zobrazowania prezentowanych zagadnień. W szkoleniu bierze najczęściej udział ok. 10-15 osób.
Formy szkoleń:
Szkolenia otwarte, to szkolenia tematyczne skierowane do ogólnej populacji klientów zainteresowanych rozwojem osobistym i zawodowym. Dostępne są dla wszystkich chętnych a udział w nich jest dobrowolny, choć również na takie szkolenia mogą kierować swoich pracowników przedsiębiorstwa pokrywając część kosztów uczestnictwa. Grupa zwykle składa się z 10-15 osób. O zapisach na szkolenia otwarte decyduje kolejność zgłoszeń.
Szkolenia zamknięte są organizowane na potrzeby konkretnego podmiotu (np. szkolenie pracowników konkretnego przedsiębiorstwa, członków organizacji), na szkolenia tego typu uczestnicy są kierowani przez organizatora (np. pracodawcę, uczelnię, urząd pracy).
Treningi, czyli proces związany z rozwojem osobistym, zwiększenie zakresu kompetencji poprzez aktywny udział uczestników w ćwiczeniach i doświadczanie nowych możliwych rozwiązań. Jest to taki rodzaj aktywnej nauki z danego zakresu, który prowadzi do zmiany i ma na celu jej utrwalenie, poprzez różnego rodzaju ćwiczenia i zadania.
Warsztaty, to forma, która łączy w sobie elementy treningu i edukacji z danego zakresu. Uczestnicy poprzez różne formy aktywnego udziału wymieniają się swoimi doświadczeniami, jak również bazują na wiedzy i kompetencjach trenera. Praca warsztatowa związana jest z realizacją ściśle określonych zadań i celów. W trakcie warsztatu pracujemy wg konkretnego planu i wytycznych. Grupy warsztatowe liczą zwykle 5-8 osób.
Prelekcje i pogadanki, to forma kontaktu z naszymi klientami i Pacjentami, w których przedstawiamy podstawy teoretyczne danego zagadnienia z dziedziny psychologii psychoterapii, medycyny, biznesu. Maja one charakter otwarty, a w zależności od miejscach ich realizacji może w nich wziąć udział od 10 do 30 osób. Zwykle takie spotkanie trwa 45–90 min.